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【中国经营报:中国制造网会员企业报道
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南京一家年夜年夜

其它,记者还从多家南京企业上班族何处理解到,一家企业ceo还给每位员工的家人写了封亲笔信,在一些年轻人较多的it企业,单元ceo趁着节前,四周为独身员工牵线搭桥,当起“红娘”,希望员工能“立刻相恋”。

“年终奖”荣幸感

非货泉化的年终福利,也许更能打动上班族。一家南京互联网公司工程师杜宇航师长教师表示,“每年1月份,年夜家城市接头企业能发自己几何年终奖,而真正拿得手后,一开始虽会有些兴奋感,但很快在与同砚、同行朋侪互换年终奖后,荣幸感会很快消退。相反,单元赐与的一些软福利,好比春节期间,多放出2-3天休假,节前搞一个独身派对,给人带来的荣幸感就会更持久些。”而焦点科技员工奉告记者,关注到员工需要

事实什么样的员工最垂青企业发的“软福利”?记者对质券、银行、外贸、互联网等6年夜年夜行业8家企业的30位上班族调查闪现,有超8成人觉得,企业在节前岂但要派出货泉化的年终奖,还该当有隐性福利。此中,80、90后的员工对软福利的需要最强。

节前平易近心灵活“软福利”最易抓平易近心

焦点科技总监唐焱

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